TEKEL İşçileri Özelleştirme Kurbanı Olmamak İçin Direniyor!!!
Adana TEKEL çalışanları uzun zamandır seslerini duyurmak için sokaklardalar. Ama kime seslerini duyurabildiler? Ya da bu sesleri gerçek anlamda kim ciddiye aldı?
Hatırlayacağınız üzere fabrikalarının kapanmaması için kadın, çoluk- çocuk sokaklara dökülen TEKEL işçileri, baÅŸbakandan gelen açıklama ile rahat bir nefes almıştı . Fabrikalarının kapanmayacağını söyleyen baÅŸbakan’ın umut dolu konuÅŸmasıyla sevinen işçiler, iÅŸlerinin başına döndüğünde ilginç, bir o kadar da can sıkıcı sürprizle karşılaÅŸtılar.
ÖzelleÅŸtirilmeyeceÄŸi söylenen fabrikanın duvarlarında boy boy afiÅŸleri gören işçiler, ÅŸaşırıp kaldılar. AfiÅŸlerde herkesçe bilinen “işçileri köleleÅŸtirme kanunu” da diyebileceÄŸimiz 4 c ile ilgili afiÅŸler, işçilerin kandırıldığının çok net göstergesiydi. Fabrikanın yöneticilerine “isteyen işçilerin 4 c kapsamında baÅŸka kamu kuruluÅŸlarında iÅŸe girebilecekleri”, “dileyenlere form dağıtılarak duyurulması” söylenmiÅŸti.
Kapatılmayacak olan bir fabrikanın işçilerine 4 c kapsamına girmeleri için form dağıtmak, 4 c’nin köleliÄŸine gönüllü olarak geçmek isteyenlerin taleplerini onaylamak büyük bir kandırmacayla burun buruna gelindiÄŸini gösteriyordu sadece. Ãœstelik yumuÅŸak paket imalatı yapan fabrikanın, bundan böyle sert paket üreteceÄŸini öğrenen işçiler durup bir kez daha düşünmeye baÅŸladılar: “Neden sert paket?”. Bütün makineler ve sistemin yumuÅŸak pakete göre ayarlandığı fabrikada hummalı bir çalışma baÅŸladı. Makineler sert paket imal edecek ÅŸekilde bakımdan geçirildi.
Makinelerin sert paket imalatına uygun hale getirilmesinin, yumuşak paketten sert paket imalatına geçilmesinin bir sakıncası yok gibi görülse de, bu konuda olumsuz bir yan görmeyenlere hemen bir açıklama yapmak isterim: Yıllarca yumuşak paket imalatı yapmış olan fabrika işçileri ve uyarlanan makineler, sert paket üretiminde doğal olarak yetersiz kalmışlardır. Makinelerin elden geçirilerek sert pakete uyumlu hale getirilmeye çalışılması performansı düşürmüş ve fabrikanın üretiminin ciddi oranda azalmasına neden olmuştur. İşte en çarpıcı ve dikkat çekici nokta da aslında burada.
ÖzelleÅŸtirmeye kurban giden bütün kamu iÅŸletmelerinde en büyük koz, üretimin düşük olması; kâr oranının azalması ve iÅŸletmenin getirisinin az olması yalanı deÄŸil midir? Bu yalanı dile getirdikten sonra yapılacak en iyi ÅŸey de kurum ya da kurumların birilerine peÅŸkeÅŸ çekilmesidir. Anlaşılan o ki Adana’daki TEKEL Fabrikası için de aynı yöntem uygulanacak. Ve fabrikanın özelleÅŸtirilmesi haklı bir sebebe büyük bir yalanla baÄŸlanacak.
Günlerdir sokaklarda direnişlerine devam eden işçilerin sesini duyarmış gibi yapıp, sonra onları kandıran başbakan ve bakanlar, daha önce TÜPRAŞ, SEK ve TELEKOM gibi aslında kâr oranı oldukça fazla olan kurumların da bu yolla satıldığını, bunun da halkı kandırmak için çok iyi bir yöntem olduğunu oldukça iyi biliyorlar.
Adana’daki TEKEL Sigara Fabrikası satılacak, bundan hiç kuÅŸkum yok; zeminin çok iyi hazırlandığını -hatta ÅŸimdiden kime satılacağını bile belirlediklerini tahmin edebiliyorum- yalanların da ÅŸimdiden çok iyi ezberlendiÄŸini biliyorum. Bugün kefen giyerek kendi cenaze törenlerini kılan işçileri televizyonda seyrederken acaba çok eÄŸlenmiÅŸler midir? Bunun bir tiyatro gösterisi olduÄŸunu düşünerek hükümetle aynı kafada olan insanlar, bir yandan çekirdek çitleyerek bu özel gösterinin keyfini çıkartmışlar mıdır? DoÄŸrusu merak ediyorum…
Bir bilgilendirme olsun diye özelleştirmeye maruz kalan kurumlardan bazıları ile ilgili kısa bir araştırma yaptım. Çoğu insan tarafından aslında bilenen özelleştirme sonuçları bunlar. Ama yine de bazılarını paylaşmak istiyorum:
EBK ( ET ve Balık KURUMU): ÖzelleÅŸtirme öncesinde yıllık 33.560 ton üretim yapan EBK, özelleÅŸtirmeden sonra 1.330 ton üretim yapmaya baÅŸlamış; işçi sayısı 867′den 176′ya düşmüş ve 10 et kombinasından 4′ü tamamen çökertilerek adam akıllı çalışan sadece 3 kombina bırakılmıştır.
SEK ( SÃœT ENDÃœSTRÄ°SÄ° KURUMU): ÖzelleÅŸtirme öncesinde 62.776 ton üretim yapan SEK, özelleÅŸtirmeden sonra 25.650 ton üretim yapmaya baÅŸlamış; işçi sayısı 442′den 144′e düşmüş ve 31 adet iÅŸletmeden 16’sı kapatılmıştır.
SÃœMERBANK: BilindiÄŸi gibi 1996 yılında özelleÅŸtirilen Sümerbank’ın o zamandan bu yana işçi sayısında %37, iplik üretiminde %22, dokuma üretiminde ise %77 azalma kaydedilmiÅŸtir.
Örnekleri çoÄŸaltmak mümkün, TELEKOM‘dan, TÃœPRAÅž‘tan, TEK‘ten, ORÃœS‘ten ve daha nicelerinden bahsetmiyorum bile.
Belirtmek isterim ki, özelleÅŸtirmenin bir çeÅŸit “devletten alıp halka verme” olduÄŸunu savunanlar,” borç yükünü hafifleteceÄŸi”ni iddia edenler, “devletin sırtındaki kamburdan kurtulmanın bir yolu” olduÄŸunu düşünenler, “yolsuzluÄŸu önleyeceÄŸi”ne inanıp ya da inandırıp, “verimliliÄŸi artırıp yeni iÅŸ alanları açacağı” palavralarını söyleyenlere inanmayan ben ve benim gibi düşünenler; TEKEL işçilerinin eylemlerine sonuna kadar destek veriyoruz.
Son Söz: 4c, işçileri köleleÅŸtiren, tüm haklarını elinden alan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 4. maddesinin (c) fıkrasıdır. Bu maddeye göre özelleÅŸtirme sonucunda kapanan kurumlarda çalışan ve iÅŸ yerleri kapandığı için açıkta kalan işçiler baÅŸka kamu kurum ve kuruluÅŸlarında sözleÅŸmeli olarak iÅŸe girebilirler.
Kulağa hoş gelse de, işçinin hakkını koruyan bir madde olarak görünse de; aslında işçileri tamamen köleleştiren, tüm haklarını ellerinden alan bir maddedir. İşte sebepleri:
- 4c’den faydalanarak kurum deÄŸiÅŸtiren işçilere tahsil dereceleri dikkate alınarak belirlenecek brüt aylık ücretler ödenir. Bu ücret dışında herhangi bir ad altında ücret ödenmez ve sözleÅŸmelerine bu yönde hüküm konulamaz. Ayrıca bu ücretler kanunda üst sınır olarak belirlenmiÅŸtir, asıl ücret gidecekleri kurumlarca ayrıca belirlenir.
- Çalışma saatlerinde devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri dikkate alınır; ancak geçici personel kendisine verilen görevleri çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında kendilerine herhangi bir ek ücret ödenmez.
- Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
- Çalıştıkları her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilir.
- Geçici personelin hizmet sözleşmesinin feshinde, ihbar, kıdem veya sair adlar altında herhangi bir tazminat ödenmez.
- Geçici personelin tip sözleÅŸme örneklerinin Maliye Bakanlığı’na vize ettirilmesi zorunludur.
- Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödemede bulunulamaz.
Popularity: 1% [?]
Etiketler : 4c, 657, adana, özelleştirme, başbakan, bakan, et ve balık kurumu, fabrika, işçi, kamu, kurum, memur ve işçi kanunu, sek, sigara, tüpraş, tek, tekel
